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Positives Management


Positives Management

Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship

von: Max J. Ringlstetter, Stephan Kaiser, Gordon Müller-Seitz

54,99 €

Verlag: Deutscher Universitätsverlag
Format: PDF
Veröffentl.: 10.12.2007
ISBN/EAN: 9783835091061
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 278

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

Erstmalig im deutschen Sprachraum präsentieren Wissenschaftler den state of the art des Positiven Managements. Themenbereiche sind u.a. positive Emotionen, organisationale Energie, prosoziales Verhalten, Talentmanagement und Center of Excellence, Produzentenstolz und Glücksempfinden sowie Corporate Volunteering.
Hintergründe zum Positiven Management und Positive Organizational Scholarship

Positive individuelle Attribute und Verhaltensweisen

Freiwilliges Arbeitsengagement, Eigeninitiative, prosoziales Dienstleisterverhalten, Produzentenstolz

Sinn des Lebens, positive Emotionalität, Glücksempfinden

Positive Phänomene auf organisationaler Ebene

Organisationale Energie, Prozessteams, Talent, Corporate Volunteering

Ethikorientierte Führung und Center of Excellence
Prof. Dr. Max Ringlstetter ist Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personal der Kath. Universität Eichstätt-Ingolstadt. Dr. Stephan Kaiser ist wissenschaftlicher Assistent, Gordon Müller-Seitz wissenschaftlicher Mitarbeiter an diesem Lehrstuhl.<br>
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Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive Organizational Scholarship und Positive Psychologie als "breakthrough ideas" bezeichnet. Positives Management greift die zentralen Ideen dieser Forschungsrichtungen auf, ergänzt sie und diskutiert neuartige Möglichkeiten zur Förderung organisationaler Spitzenleistungen.<br>
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Erstmalig im deutschen Sprachraum präsentieren Wissenschaftler den state of the art des Positiven Managements. Themenbereiche sind u.a.:<br>
<br>
" positive Emotionen,<br>
" organisationale Energie,<br>
" prosoziales Verhalten,<br>
" Talentmanagement und Center of Excellence,<br>
" Produzentenstolz und Glücksempfinden sowie<br>
" Corporate Volunteering.<br>
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Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive Organizational Scholarship und Positive Psychologie als "breakthrough ideas" bezeichnet. Positives Management greift die zentralen Ideen dieser Forschungsrichtungen auf, ergänzt sie und diskutiert neuartige Möglichkeiten zur Förderung organisationaler Spitzenleistungen.<br>
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Erstmalig im deutschen Sprachraum präsentieren Wissenschaftler den state of the art des Positiven Managements. Themenbereiche sind u.a.:<br>
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" positive Emotionen,<br>
" organisationale Energie,<br>
" prosoziales Verhalten,<br>
" Talentmanagement und Center of Excellence,<br>
" Produzentenstolz und Glücksempfinden sowie<br>
" Corporate Volunteering.<br>
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