Details
Change mich am Arsch
Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter und sich selbst kaputtverändern|
14,99 € |
|
| Verlag: | Audioparadies Audio |
| Format: | MP3 (in ZIP-Archiv) |
| Veröffentl.: | 17.06.2024 |
| ISBN/EAN: | 9783987474798 |
| Sprache: | deutsch |
Dieses Hörbuch erhalten Sie ohne Kopierschutz.
Beschreibungen
Firmen erwarten heutzutage von ihren Mitarbeitern, dass sie Flexibilität zeigen, sich anpassen, weiterbilden, um 180 Grad drehen können und auch ihre Werte und Fähigkeiten wechseln, als wären diese eine Jacke. Die Devise in der Personalentwicklung lautet: Wer nicht passend ist, wird passend gemacht. Menschen sollen zu dem werden, was sie nicht sind. Das kann nicht funktionieren. Axel Koch deckt auf, warum wir mit dem Change-Wahnsinn einem kollektivem Irrtum aufsitzen und wie eine Balance zwischen Stabilität und Veränderung aussehen kann.
Axel Koch, geboren 1967, ist promovierter Psychologe und arbeitet als Dekan der Fakultät Wirtschaftspsychologie und Professor für Training und Coaching an der Hochschule für angewandtes Management in Ismaning (bei München).
Er arbeitet selbst seit über 25 Jahren als Trainer und Personalentwickler. In dieser Funktion hat er tiefe Einblicke in zahlreiche Unternehmen und die gängige Praxis von Personalentwicklung und bei Change-Prozessen gewonnen.
Seinen ersten Bestseller "Die Weiterbildungslüge" (Top 20 manager magazin) veröffentlichte er 2008 unter dem Pseudonym Richard Gris. Er wurde damit zum gefragten Ansprechpartner für die Medien, wie Focus, Süddeutsche Zeitung, Frankfurter Allgemeine Zeitung, Hessischer Rundfunk, Manager Magazin und viele andere mehr.
Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zählt ihn deshalb zu den "wichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HR" (Dossier 2/12).
In seiner Forschung befasst er sich mit dem Thema "Nachhaltige Personalentwicklung" und hat mit seiner vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichneten Transferstärke-Methode einen neuartigen und wissenschaftlich fundierten Ansatz entwickelt, damit Personalentwicklungsmaßnahmen mehr Effektivität und Praxiswirkung bringen. Dabei steht im Fokus, die persönliche Lern- und Veränderungskompetenz zu stärken. Dazu gibt es auch das gleichnamige Buch "Die Transferstärke-Methode" (Beltz, 2018) und das "Logbuch Gewohnheiten nachhaltig verändern" (Beltz 2022), das sich speziell der Technik des Rückfallmanagements widmet.
Er arbeitet selbst seit über 25 Jahren als Trainer und Personalentwickler. In dieser Funktion hat er tiefe Einblicke in zahlreiche Unternehmen und die gängige Praxis von Personalentwicklung und bei Change-Prozessen gewonnen.
Seinen ersten Bestseller "Die Weiterbildungslüge" (Top 20 manager magazin) veröffentlichte er 2008 unter dem Pseudonym Richard Gris. Er wurde damit zum gefragten Ansprechpartner für die Medien, wie Focus, Süddeutsche Zeitung, Frankfurter Allgemeine Zeitung, Hessischer Rundfunk, Manager Magazin und viele andere mehr.
Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zählt ihn deshalb zu den "wichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HR" (Dossier 2/12).
In seiner Forschung befasst er sich mit dem Thema "Nachhaltige Personalentwicklung" und hat mit seiner vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichneten Transferstärke-Methode einen neuartigen und wissenschaftlich fundierten Ansatz entwickelt, damit Personalentwicklungsmaßnahmen mehr Effektivität und Praxiswirkung bringen. Dabei steht im Fokus, die persönliche Lern- und Veränderungskompetenz zu stärken. Dazu gibt es auch das gleichnamige Buch "Die Transferstärke-Methode" (Beltz, 2018) und das "Logbuch Gewohnheiten nachhaltig verändern" (Beltz 2022), das sich speziell der Technik des Rückfallmanagements widmet.
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