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Feelgood-Management

Feelgood-Management

Chancen für etablierte Unternehmen
essentials 1. Aufl. 2019

von: Ulrike Weber, Sophia Gesing

4,99 €

Verlag: Springer
Format: PDF
Veröffentl.: 17.10.2018
ISBN/EAN: 9783658239770
Sprache: deutsch

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Beschreibungen

Titelbeschreibung

<div>Dieses <i>essential </i>beschreibt, wie das Konzept des Feelgood-Managements auch für etablierte Unternehmen einen Mehrwert bietet. Ulrike Weber und Sophia Gesing zeigen in dem Folgeband zu „Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements“ die Chancen auf, mit Feelgood-Management organisatorische Agilität zu fördern. Dazu stellen die Autorinnenwerden inhaltliche Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Feelgood-Management zu anderen Führungskonzepten wie auch die Schnittstellen und Synergien mit anderen Organisationseinheiten dargestellt. Der Band liefert einen fundierten als auch praxisorientierten Ausblick auf die Chancen von Feelgood-Management in etablierten Unternehmen.&nbsp;</div>

Inhaltsverzeichnis

Inhalte des Feelgood-Managements.- Unterstützung organisatorischer Agilität durch FGM.-&nbsp;FGM im Vergleich mit anderen Führungskonzepten.-&nbsp;FGM in etablierten Unternehmen: Wertbeitrag, Synergien und Grenzen.-&nbsp;Neue Wege der Arbeitsgestaltung und Unternehmensführung.<p>&nbsp;</p>

Autorenportrait

Ulrike Weber ist Professorin für Human Resources und Organisation an der International School of Management (ISM) in Hamburg.<p>Sophia Gesing ist Wirtschaftspsychologin und vertieft ihr Interesse an wertebasierter Unternehmensführung in einem Masterstudiengang Human Resources.</p>

Back cover copy

<div>Dieses <i>essential </i>beschreibt, wie das Konzept des Feelgood-Managements auch für etablierte Unternehmen einen Mehrwert bietet. Ulrike Weber und Sophia Gesing zeigen in dem Folgeband zu „Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements“ die Chancen auf, mit Feelgood-Management organisatorische Agilität zu fördern. Dazu stellen die Autorinnenwerden inhaltliche Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Feelgood-Management zu anderen Führungskonzepten wie auch die Schnittstellen und Synergien mit anderen Organisationseinheiten dargestellt. Der Band liefert einen fundierten als auch praxisorientierten Ausblick auf die Chancen von Feelgood-Management in etablierten Unternehmen.</div><div><b><br>Der Inhalt&nbsp;</b></div><div><ul><li>Inhalte des Feelgood-Managements<br></li><li>Unterstützung organisatorischer Agilität durch FGM<br></li><li>FGM im Vergleich mit anderen Führungskonzepten<br></li><li>FGM in etablierten Unternehmen: Wertbeitrag, Synergien und Grenzen<br></li><li>Neue Wege derArbeitsgestaltung und Unternehmensführung<br></li></ul></div><div><b>Die Zielgruppen</b></div><div><ul><li>Dozierende und Studierende von HR, Wirtschaftspsychologie, BWL, General Management<br></li><li>HR Verantwortliche, Unternehmensleitungen, Führungskräfte, Arbeitnehmervertreter und -vertreterinnen, Feelgood-Manager und -Managerinnen<br></li></ul></div><div><b>Die Autorinnen</b></div><div>Ulrike Weber ist Professorin für Human Resources und Organisation an der International School of Management (ISM) in Hamburg.</div><div>Sophia Gesing ist Wirtschaftspsychologin und vertieft ihr Interesse an wertebasierter Unternehmensführung in einem Masterstudiengang Human Resources.</div>

Sonderbeitrag

Eine wertschätzende Mitarbeiterkultur ist nach wie vor die Nr. 1 für den Unternehmenserfolg Erfolgsrelevante Kompetenzen erreicht ein Unternehmen nur durch eine positive Arbeitsatmosphäre Chancen, Grenzen und Schnittmengen des Feelgood-Konzepts in Unternehmen

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