Details
Fehlzeiten-Report 2014
Erfolgreiche Unternehmen von morgen - gesunde Zukunft heute gestaltenFehlzeiten-Report, Band 2014
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54,99 € |
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| Verlag: | Springer |
| Format: | |
| Veröffentl.: | 24.08.2014 |
| ISBN/EAN: | 9783662435311 |
| Sprache: | deutsch |
| Anzahl Seiten: | 578 |
Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.
Beschreibungen
<p> Unternehmen können sich dem gesellschaftlichen Wandel nicht entziehen: Älter werdende Belegschaften, mehr weibliche Arbeitnehmer oder der prognostizierte Fachkräftemangel sind nur einige der Veränderungen, mit denen Unternehmen unmittelbar konfrontiert werden. Hinzu kommen die Folgen der Globalisierung und des technischen Fortschritts. Während den Beschäftigten immer mehr Flexibilität und eine ständige Veränderungs- und Lernbereitschaft abverlangt wird, steigen auch die Erwartungen der Beschäftigten an die Unternehmen. Neben der Sicherstellung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie fordern sie zunehmend mitarbeiterorientierte Organisationsstrukturen ein. Mehr denn je braucht es daher ein modernes Gesundheitsmanagement, das auf betrieblicher Ebene passgenaue Konzepte und Strategien zur Verfügung stellt, die Antworten auf die Herausforderungen der Zukunft geben. Ziel des diesjährigen Fehlzeiten-Reports ist es aufzuzeigen, wie eine zukunftssichere betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik gelingen kann, um Unternehmen ein aktives Begleiten und Mitgestalten des gesellschaftlichen Wandels zu ermöglichen.</p><p>Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO), der Universität Bielefeld und der Beuth Hochschule für Technik Berlin herausgegeben wird, informiert jährlich umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Er beleuchtet detailliert das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen und stellt aktuelle Befun</p><p></p>de und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor.<p></p><p>Neben Fachbeiträgen zum Schwerpunktthema machen umfassende Daten den Fehlzeiten-Report zu einem wertvollen Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.</p>
Rahmenbedingungen.- Zukünftige Belegschaften/Arbeitswelten.- Zukünftige Führungserfordernisse.- Zukünftige Gestaltungsoptionen.- Unternehmensbeispiele.- Qualität und Nachhaltigkeit im BGM.- Daten und Analysen.
<p><b>Professor Dr. Bernhard Badura<br></b>Universität Bielefeld</p><p><b>Professor Dr. Antje Ducki<br></b>Beuth Hochschule für Technik, Berlin</p><p><b>Helmut Schröder<br></b>Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin</p><p><b>Joachim Klose<br></b>Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin</p><p><b>Markus Meyer<br></b>Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin</p>
<p>Unternehmen können sich dem gesellschaftlichen Wandel nicht entziehen: Älter werdende Belegschaften, mehr weibliche Arbeitnehmer oder der prognostizierte Fachkräftemangel sind nur einige der Veränderungen, mit denen Unternehmen unmittelbar konfrontiert werden. Hinzu kommen die Folgen der Globalisierung und des technischen Fortschritts. Während den Beschäftigten immer mehr Flexibilität und eine ständige Veränderungs- und Lernbereitschaft abverlangt wird, steigen auch die Erwartungen der Beschäftigten an die Unternehmen. Neben der Sicherstellung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie fordern sie zunehmend mitarbeiterorientierte Organisationsstrukturen ein. Mehr denn je braucht es daher ein modernes Gesundheitsmanagement, das auf betrieblicher Ebene passgenaue Konzepte und Strategien zur Verfügung stellt, die Antworten auf die Herausforderungen der Zukunft geben. Ziel des diesjährigen Fehlzeiten-Reports ist es aufzuzeigen, wie eine zukunftssichere betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik gelingen kann, um Unternehmen ein aktives Begleiten und Mitgestalten des gesellschaftlichen Wandels zu ermöglichen.</p><p>Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO), der Universität Bielefeld und der Beuth Hochschule für Technik Berlin herausgegeben wird, informiert jährlich umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Er beleuchtet detailliert das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen und stellt aktuelle Befund</p><p></p>e und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor.<p></p><p>Neben Fachbeiträgen zum Schwerpunktthema machen umfassende Daten den Fehlzeiten-Report zu einem wertvollen Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen. </p><ul><li>Aktuelle Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Branchen</li><li>Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten</li><li>Anzahl und Ausmaß der Arbeitsunfälle</li><li>Vergleichende Analysen nach Bundesländern, Betriebsgrößen und Berufsgruppen</li><li>Verteilung der Fehlzeiten nach Monaten und Wochentagen</li><li>Anschauliche Darstellung der Daten durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen</li></ul><p><i>Pressestimmen:<br></i>„Die wichtigste jährliche Veröffentlichung zum Thema Krankenstand.“ (Miriam Hoffmeyer in der Süddeutschen Zeitung)<br>„Dieser Report geht die erwerbstätigen Menschen, Personalverantwortliche, aber auch Entscheidungsträger der Politik an." (Robert Fieten in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung)</p>
Topaktuelle, differenzierte Daten Fakten und Lösungsansätze für Verantwortliche Jährlich mit neuem Schwerpunktthema Includes supplementary material: sn.pub/extras
<p>Der Fehlzeiten-Report ist ein wertvoller Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen. </p><p>Älter werdende Belegschaften, mehr weibliche Arbeitnehmer mit ihren jeweils spezifischen Bedürfnissen und der prognostizierte Fachkräftemangel bei gleichzeitig steigender Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften stellen die Unternehmen vor neue Herausforderungen. Gleichzeitig werden von den Beschäftigten hohe Flexibilität und ständige Veränderungs- und Lernbereitschaft verlangt. </p><p>Der Fehlzeiten-Report zeigt auf, wie eine betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik aussehen muss, um das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.</p>
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