Details
Ordentliche Kündigung, Sozialauswahl und rechtliche Rahmenbedingungen des Bewerbungsgesprächs
1. Auflage
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6,99 € |
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| Verlag: | Grin Verlag |
| Format: | |
| Veröffentl.: | 03.06.2020 |
| ISBN/EAN: | 9783346175069 |
| Sprache: | deutsch |
| Anzahl Seiten: | 18 |
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Beschreibungen
Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Einsendeaufgabe beschäftigt sich mit verschiedenen Aspekten der ordentlichen Kündigung, des Bewerbungsgesprächs und des Kündigungsschutzes.
Im ersten Teil werden verschiedene Gründe für eine Kündigung besprochen, darunter die betriebs-, personen- und die verhaltensbedingte Kündigung. Weiter wird auf die Voraussetzung für eine ordentliche Kündigung, sowie den möglichen Widerspruch eingegangen. Die Theorie wird anhand eines Fallbeispiels demonstriert.
Im zweiten Teil werden die rechtlichen Rahmenbedingungen des Bewerbungsgesprächs definiert. Es folgen Arten, Ziele und die Gestaltung von Auswahlgesprächen. Abschließend werden einige brisante Fragen im Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) diskutiert.
Im dritten Teil geht es um den Kündigungsschutz. Möchte man sich von einem Mitarbeiter trennen, müssen zunächst die rechtlichen Bedingungen geprüft werden. Nicht jeder Arbeitnehmer kann fristlos gekündigt werden. Auch kann das Thema der Abfindung eine Rolle spielen. Im nächsten Punkt wird die Sozialauswahl angesprochen. Muss man einen Mitarbeiter aus betrieblichen Gründen kündigen, wird vom Gesetzgeber eine sogenannte Sozialauswahl nach § 1 (3) KSchG gefordert. Den Schluss bildet die Anwendung der Sozialauswahl auf das Praxisbeispiel.
Im ersten Teil werden verschiedene Gründe für eine Kündigung besprochen, darunter die betriebs-, personen- und die verhaltensbedingte Kündigung. Weiter wird auf die Voraussetzung für eine ordentliche Kündigung, sowie den möglichen Widerspruch eingegangen. Die Theorie wird anhand eines Fallbeispiels demonstriert.
Im zweiten Teil werden die rechtlichen Rahmenbedingungen des Bewerbungsgesprächs definiert. Es folgen Arten, Ziele und die Gestaltung von Auswahlgesprächen. Abschließend werden einige brisante Fragen im Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) diskutiert.
Im dritten Teil geht es um den Kündigungsschutz. Möchte man sich von einem Mitarbeiter trennen, müssen zunächst die rechtlichen Bedingungen geprüft werden. Nicht jeder Arbeitnehmer kann fristlos gekündigt werden. Auch kann das Thema der Abfindung eine Rolle spielen. Im nächsten Punkt wird die Sozialauswahl angesprochen. Muss man einen Mitarbeiter aus betrieblichen Gründen kündigen, wird vom Gesetzgeber eine sogenannte Sozialauswahl nach § 1 (3) KSchG gefordert. Den Schluss bildet die Anwendung der Sozialauswahl auf das Praxisbeispiel.
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