Details
Personalfreisetzung in der Wirtschaftskrise: Eine arbeitsrechtliche Analyse von Personalfreisetzungsinstrumenten aus betriebswirtschaftlicher Perspektive
1. Aufl.
34,99 € |
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Verlag: | Igel Verlag |
Format: | |
ISBN/EAN: | 9783954855216 |
Sprache: | deutsch |
Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.
Beschreibungen
Konjunkturbedingte Wirtschaftskrisen konnen fur Unternehmen schnell existenzgefahrdende Ausmae annehmen. Bei der unternehmerischen Krisenbewaltigung stellen vor allem die allgemeine Steuerungsproblematik und der Verlust von Handlungsmoglichkeiten bei gleichzeitig wachsender Handlungsnotwendigkeit die zentralen Problemfelder dar. Eine planerische Auseinandersetzung mit Konzepten fur deren Handhabung im Unternehmen ist daher von strategischer Bedeutung, um die langfristige Uberlebensfahigkeit der Organisation zu sichern. Dies wirft gleichzeitig die Frage auf, welchen Beitrag das Personalmanagement in der Krisenbewaltigung leisten kann. Dieses Buch beschftigt sich mit diesem komplexen personalwirtschaftlichen Funktionsbereich. Im Fokus einer interdisziplinren Analyse aus betriebswirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Perspektive werden die Gestaltungsparameter einer Personalfreisetzungsentscheidung vor dem Hintergrund der sog. "e;Subprime-Krise"e; aus dem Jahre 2009 aufgezeigt. Ein planerisches Vorgehen hin zu einer konomisch sinnvollen Gestaltung der Personalfreisetzung erfolgt vor dem Hintergrund des Einflusses arbeitsrechtlicher Regelungen. Dabei wird folgenden Fragestellungen nachgegangen:- Welche Instrumente stehen dem Unternehmen zur Bewltigung personeller berkapazitten zur Verfgung?- Welche Einflussgren wirken auf Personalfreisetzungsentscheidungen ein und wie knnen diese planerisch gestaltet werden?- Welche Zielsetzungen lassen sich darauf aufbauend fr ein Personalfreisetzungsmanagement ableiten, um personelle Manahmen vor dem Hintergrund der aktuellen Wirtschaftskrise auf ihre Eignung hin zu berprfen?- Welchen Einfluss haben (arbeits-)rechtliche Normen auf die Gestaltungsmglichkeiten der Entscheidungstrger im Personalfreisetzungsprozess und auf die Eignung einzelner Manahmen?- Stellt die betriebsbedingte Kndigung ein geeignetes Mittel zur Personalanpassung in der Wirtschafts- und Finanzkrise dar?- Stellt Kurzarbeit eine Alternative zum Personalabbau durch betriebsbedingte Kndigung dar?Die mit der Thematik der Personalfreisetzung in besonderem Mae verbundene Verflechtung sozialer, betriebswirtschaftlicher, rechtlicher und volkswirtschaftlicher Aspekte ermglicht eine Herangehensweise an die Themenstellung aus unterschiedlichen Blickwinkeln. Die vorliegende Untersuchung zeigt die unternehmensbezogene, betriebswirtschaftliche Sichtweise, und dabei vor allem in Verbindung mit dem arbeitsrechtlichen Einfluss auf die Entscheidungsfindung. Volkswirtschaftliche (z.B. Auswirkungen von Personalabbau auf die Gesellschaft durch hhere Arbeitslosenquoten, Sozialleistungen etc.) und soziale Gesichtspunkte (z.B. Auswirkungen auf das Individuum und dessen Umfeld durch Arbeitsplatzverlust) bleiben daher weitgehend ausgeblendet, soweit sie nicht von betriebswirtschaftlicher Bedeutung aus der Sicht des Unternehmens sind. Zusammenfassend stellt dieses Buch ein personalpolitisches Portfolio an Handlungsoptionen fr die unternehmerische Krisenbewltigung dar.
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