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D.R. © Tax Editores Unidos, S.A. de C.V. Iguala 28, col. Roma Sur, Prohibida la reproducción total o parcial de esta obra sin el permiso por escrito de sus editores. |
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Autores: • C.P. José Pérez Chávez • C.P. Raymundo Fol Olguín Av. Coyoacán 159, |
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Coordinadora de Información • C.P. Ma. Cristina L. Badillo Arellanos |
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La presente edición contiene las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y sus respectivos reglamentos conocidos hasta el 27 de diciembre de 2016. |
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Esta obra no genera derechos ni establece obligaciones distintos a los que expresamente se señalan en las leyes y demás disposiciones laborales y de seguridad social en la materia. |
ISBN 978-607-629-063-7
Abreviaturas
Introducción
TITULO I
Principios Generales
CAPITULO I
Disposiciones Fundamentales
Artículos 1o. al 19
TITULO II
Relaciones Individuales de Trabajo
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Artículos 20 al 34
CAPITULO II
Duración de las Relaciones de Trabajo
Artículos 35 al 41
CAPITULO III
Suspensión de los Efectos de las Relaciones de Trabajo
Artículos 42 al 45
CAPITULO IV
Rescisión de las Relaciones de Trabajo
Artículos 46 al 52
CAPITULO V
Terminación de las Relaciones de Trabajo
Artículos 53 al 55
TITULO III
Condiciones de Trabajo
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Artículos 56 al 57
CAPITULO II
Jornada de Trabajo
Artículos 58 al 68
CAPITULO III
Días de Descanso
Artículos 69 al 75
CAPITULO IV
Vacaciones
Artículos 76 al 81
CAPITULO V
Salario
Artículos 82 al 89
CAPITULO VI
Salario Mínimo
Artículos 90 al 97
CAPITULO VII
Normas Protectoras y Privilegios del Salario
Artículos 98 al 116
CAPITULO VIII
Participación de los Trabajadores en las Utilidades
de las Empresas
Artículos 117 al 131
TITULO IV
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
CAPITULO I
Obligaciones de los Patrones
Artículos 132 y 133
CAPITULO II
Obligaciones de los Trabajadores
Artículos 134 y 135
CAPITULO III
Habitaciones para los Trabajadores
Artículos 136 al 153
CAPITULO III-BIS
De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores
Artículos 153-A al 153-X
CAPITULO IV
Derechos de Preferencia, Antigüedad y Ascenso
Artículos 154 al 162
CAPITULO V
Invenciones de los Trabajadores
Artículo 163
TITULO V
Trabajo de las Mujeres
Artículos 164 al 172
TITULO V-BIS
Trabajo de los Menores
Artículos 173 al 180
TITULO VI
Trabajos Especiales
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Artículo 181
CAPITULO II
Trabajadores de Confianza
Artículos 182 al 186
CAPITULO III
Trabajadores de los Buques
Artículos 187 al 214
CAPITULO IV
Trabajo de las Tripulaciones Aeronáuticas
Artículos 215 al 245
CAPITULO V
Trabajo Ferrocarrilero
Artículos 246 al 255
CAPITULO VI
Trabajo de Autotransportes
Artículos 256 al 264
CAPITULO VII
Trabajo de Maniobras de Servicio Público en Zonas Bajo Jurisdicción Federal
Artículos 265 al 278
CAPITULO VIII
Trabajadores del Campo
Artículos 279 al 284
CAPITULO IX
Agentes de Comercio y otros Semejantes
Artículos 285 al 291
CAPITULO X
Deportistas Profesionales
Artículos 292 al 303
CAPITULO XI
Trabajadores Actores y Músicos
Artículos 304 al 310
CAPITULO XII
Trabajo a Domicilio
Artículos 311 al 330
CAPITULO XIII
Trabajadores Domésticos
Artículos 331 al 343
CAPITULO XIII-BIS
De los Trabajadores en Minas
Artículos 343-A al 343-E
CAPITULO XIV
Trabajo en Hoteles, Restaurantes, Bares y otros Establecimientos Análogos
Artículos 344 al 350
CAPITULO XV
Industria Familiar
Artículos 351 al 353
CAPITULO XVI
Trabajos de Médicos Residentes en Periodo de Adiestramiento en una Especialidad
Artículos 353-A al 353-I
CAPITULO XVII
Trabajo en las Universidades e Instituciones de Educación Superior Autónomas por Ley
Artículos 353-J al 353-U
TITULO VII
Relaciones Colectivas de Trabajo
CAPITULO I
Coaliciones
Artículos 354 y 355
CAPITULO II
Sindicatos, Federaciones y Confederaciones
Artículos 356 al 385
CAPITULO III
Contrato Colectivo de Trabajo
Artículos 386 al 403
CAPITULO IV
Contrato-Ley
Artículos 404 al 421
CAPITULO V
Reglamento Interior de Trabajo
Artículos 422 al 425
CAPITULO VI
Modificación Colectiva de las Condiciones de Trabajo
Artículo 426
CAPITULO VII
Suspensión Colectiva de las Relaciones de Trabajo
Artículos 427 al 432
CAPITULO VIII
Terminación Colectiva de las Relaciones de Trabajo
Artículos 433 al 439
TITULO VIII
Huelgas
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Artículos 440 al 449
CAPITULO II
Objetivos y Procedimientos de Huelga
Artículos 450 al 471
TITULO IX
Riesgos de Trabajo
Artículos 472 al 515
TITULO X
Prescripción
Artículos 516 al 522
TITULO XI
Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Artículos 523 al 526
CAPITULO II
Competencia Constitucional de las Autoridades del Trabajo
Artículos 527 al 529
CAPITULO III
Procuraduría de la Defensa del Trabajo
Artículos 530 al 536
CAPITULO IV
Del Servicio Nacional de Empleo
Artículos 537 al 539-F
CAPITULO V
Inspección del Trabajo
Artículos 540 al 550
CAPITULO VI
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
Artículos 551 al 563
CAPITULO VII
Comisiones Consultivas de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
Artículos 564 al 569
CAPITULO VIII
Procedimiento ante la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
Artículos 570 al 574
CAPITULO IX
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
Artículos 575 al 590
CAPITULO X
Juntas Federales de Conciliación.- Derogado
CAPITULO XI
Juntas Locales de Conciliación.- Derogado
CAPITULO XII
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
Artículos 604 al 620
CAPITULO XIII
Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje
Artículos 621 al 624
TITULO XII
Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
Artículos 625 al 647
TITULO XIII
Representantes de los Trabajadores y de los Patrones
CAPITULO I
Representantes de los Trabajadores y de los Patrones en las Juntas Federal y Locales de Conciliación y Arbitraje y en las Juntas de Conciliación Permanentes
Artículos 648 al 675
CAPITULO II
Representantes de los Trabajadores y de los Patrones en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y en las Comisiones Consultivas
Artículos 676 al 682-A
CAPITULO III
Representantes de los Trabajadores y de los Patrones en la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
Artículos 683 y 684
TITULO XIV
Derecho Procesal del Trabajo
CAPITULO I
Principios Procesales
Artículos 685 al 688
CAPITULO II
De la Capacidad, Personalidad y Legitimación
Artículos 689 al 697
CAPITULO III
De las Competencias
Artículos 698 al 706
CAPITULO IV
De los Impedimentos y Excusas
Artículos 707 al 711
CAPITULO V
De la Actuación de las Juntas
Artículos 712 al 732
CAPITULO VI
De los Términos Procesales
Artículos 733 al 738
CAPITULO VII
De las Notificaciones
Artículos 739 al 752
CAPITULO VIII
De los Exhortos y Despachos
Artículos 753 al 760
CAPITULO IX
De los Incidentes
Artículos 761 al 765
CAPITULO X
De la Acumulación
Artículos 766 al 770
CAPITULO XI
De la Continuación del Proceso y de la Caducidad
Artículos 771 al 775
CAPITULO XII
De las Pruebas
Sección I
Reglas Generales
Artículos 776 al 785
Sección II
De la Confesional
Artículos 786 al 794
Sección III
De las Documentales
Artículos 795 al 812
Sección IV
De la Testimonial
Artículos 813 al 820
Sección V
De la Pericial
Artículos 821 al 826-Bis
Sección VI
De la Inspección
Artículos 827 al 829
Sección VII
De la Presuncional
Artículos 830 al 834
Sección VIII
De la Instrumental
Artículos 835 y 836
Sección IX
De los Elementos Aportados por los Avances de la Ciencia
Artículos 836-A al 836-D
CAPITULO XIII
De las Resoluciones Laborales
Artículos 837 al 848
CAPITULO XIV
De la Revisión de los Actos de Ejecución
Artículos 849 al 856
CAPITULO XV
De las Providencias Cautelares
Artículos 857 al 864
CAPITULO XVI
Procedimientos ante las Juntas de Conciliación.- Derogado
CAPITULO XVII
Procedimiento Ordinario ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje
Artículos 870 al 891
CAPITULO XVIII
De los Procedimientos Especiales
Artículos 892 al 899
Sección I
Conflictos Individuales de Seguridad Social
Artículos 899-A al 899-G
CAPITULO XIX
Procedimientos de los Conflictos Colectivos de Naturaleza Económica
Artículos 900 al 919
CAPITULO XX
Procedimiento de Huelga
Artículos 920 al 938
TITULO XV
Procedimientos de Ejecución
CAPITULO I
Sección I
Disposiciones Generales
Artículos 939 al 949
Sección II
Del Procedimiento de Embargo
Artículos 950 al 966
Sección III
Remates
Artículos 967 al 975
CAPITULO II
Procedimiento de las Tercerías y Preferencias de Créditos
Sección I
De las Tercerías
Artículos 976 al 978
Sección II
De la Preferencia de Créditos
Artículos 979 al 981
CAPITULO III
Procedimientos Paraprocesales o Voluntarios
Artículos 982 al 991
TITULO XVI
Responsabilidades y Sanciones
Artículos 992 al 1010
TRANSITORIOS
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CFF |
Código Fiscal de la Federación |
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Conasami |
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos |
|
CURP |
Clave Unica de Registro de Población |
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CPEUM |
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos |
|
DOF |
Diario Oficial de la Federación |
|
IFE |
Instituto Federal Electoral |
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IMSS |
Instituto Mexicano del Seguro Social |
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INE |
Instituto Nacional Electoral |
|
Infonacot |
Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores |
|
JCA |
Junta de Conciliación y Arbitraje |
|
JFCA |
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje |
|
LCM |
Ley de Concursos Mercantiles |
|
LINFO |
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores |
|
LFT |
Ley Federal del Trabajo |
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LISR |
Ley del Impuesto sobre la Renta |
|
LSS |
Ley del Seguro Social |
|
NOM |
Normas Oficiales Mexicanas |
|
OIT |
Organización Internacional del Trabajo |
|
Profedet |
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo |
|
PTU |
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas |
|
RACERF |
Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización |
|
RACT |
Reglamento de Agencias de Colocación de Trabajadores |
|
RFSST |
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo |
|
REGIAS |
Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones |
|
RISTPS |
Reglamento Interno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social |
|
Ripaedi |
Reglamento de Inscripción, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Infonavit |
|
R121 y 122 |
Reglamento de los artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo |
|
SAT |
Servicio de Administración Tributaria |
|
SCJN |
Suprema Corte de Justicia de la Nación |
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SHCP |
Secretaría de Hacienda y Crédito Público |
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SMG |
Salario Mínimo General |
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SNE |
Servicio Nacional de Empleo |
|
STPS |
Secretaría del Trabajo y Previsión Social |
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UMA |
Unidad de Medida y Actualización |
El Derecho del Trabajo constituye una unidad indisoluble, pues todos sus principios e instituciones tienden a una misma función, que es la regulación armónica y justa de la relaciones entre el capital y el trabajo.
El 18 de agosto de 1931 se expidió la primera Ley Federal del Trabajo (LFT), que estableció en un solo ordenamiento legal todas las normas sustantivas y adjetivas del trabajo, destacando su función equilibradora entre los factores de la producción y armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
Posteriormente, en el Diario Oficial de la Federación (DOF) del 1o. de abril de 1970 se publicó una nueva LFT, la cual trajo una serie de ventajas para los trabajadores en el orden individual, entre las que destacan una total confirmación del sentido organizado en el orden colectivo, el reconocimiento de los trabajos especiales, la ratificación de la representación tripartita en materia administrativa (salarios mínimos y participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa) y, además, se concentraron en una sola audiencia las etapas de conciliación, demanda y excepciones, así como el ofrecimiento y admisión de pruebas.
Con el transcurso de los años, estas conquistas laborales fueron fortaleciéndose con algunas reformas más, como la ocurrida durante el gobierno de Miguel de la Madrid, cuando el país fue avasallado por crisis recurrentes; durantes este periodo, y con el fin de garantizar un ingreso mínimo a los trabajadores acorde con la zona económica de trabajo, se establecieron salarios mínimos especiales que se transformaron en zonas geográficas.
A principios de 1996 se comenzó a difundir la llamada “nueva cultura laboral”, en la cual la productividad y la competencia se impusieron a la justicia social y a la consolidación del diálogo y la concertación; este hecho dio la pauta para que en 2012 se estructurara la iniciativa de reforma preferente propuesta por el presidente de México, Felipe Calderón Hinojosa, ante la Cámara de Diputados, casi de manera simultánea con su sexto y último informe de gobierno.
Así, tras diversos ajustes legislativos, el 13 de noviembre de 2012 el Congreso de la Unión aprobó la reforma laboral, la envió al Ejecutivo Federal para su promulgación, y fue publicada en el DOF el 30 de noviembre del mismo año.
La inspiración de la reforma a la Ley Federal del Trabajo se debe a los cambios globales en la economía y la sociedad, en la que todos los actores productivos y sociales en México han atravesado por un proceso de ajuste importante, ya que las formas de producir y de organizar el trabajo han cambiado, al tiempo que la planta productiva ha tenido adaptaciones importantes que no habían sido consideradas en la normatividad laboral vigente, y ya que muchos aspectos de la realidad eran diferentes, fue necesario actualizar muchas partes de la legislación laboral, a fin de adecuarlas a las condiciones económicas, sociales y humanas que actualmente caracterizan a México; de dichos cambios destacan las modalidades de contratación, la actualización de las sanciones conforme al salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, la regulación de la subcontratación de personal u outsourcing, entre otros.
Así, al aplicar las adiciones, modificaciones y derogaciones, se acordó guardar el orden y la correcta comprensión de las disposiciones contenidas en la legislación laboral, por lo que se conservó la clasificación por títulos y capítulos que abarca todas las partes en que se compone el Derecho del Trabajo.
Así, el Título I contiene los principios generales.
El Título II se ocupa de las relaciones individuales de trabajo y comprende las normas que reglamentan su duración, suspensión, rescisión y terminación.
El Título III aborda de manera directa las condiciones generales del trabajo y las normas protectoras y privilegios del salario.
El Título IV está dedicado a los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones, destinando un capítulo específico para la productividad, formación y capacitación de los trabajadores, y otro capítulo más para la regulación de los derechos de preferencia, antigüedad y ascenso.
En los títulos V y V-Bis se regulan los derechos de las mujeres y de los menores.
El Título VI desmenuza los trabajos especiales.
El Título VII regula las relaciones colectivas de trabajo y está integrado por ocho capítulos dedicados a la coalición, sindicatos, contratación colectiva, contrato ley, reglamento interior de trabajo, modificación, suspensión y terminación colectiva de las condiciones de trabajo.
El Título VIII abunda sobre las huelgas, objetivos y procedimientos.
El Título IX está consagrado a los riesgos de trabajo. Es indudable que esta reglamentación pertenece a los derechos de la seguridad social, pero se incluyó desde el proyecto de 1931, tomando en cuenta, por una parte, que la Ley del Seguro Social aún no se extendía a todos los trabajadores de la República y, siendo ésta una legislación protectora de los derechos de los trabajadores, se decidió incluir las disposiciones relativas con un carácter provisional, permitiendo que con el transcurso de los años la protección social se extendiera a todos los trabajadores, relevando así a los patrones, en términos de lo que señala la Ley del Seguro Social, del cumplimiento de las obligaciones que sobre responsabilidad por esta clase de riesgos establece la LFT; no obstante, las disposiciones de este título han resistido los embates de las reformas de 1970 y la más reciente de 2012.
El Título X se refiere a la prescripción de las acciones de trabajo.
El Título XI tiene como materia las autoridades del trabajo y servicios sociales que son los órganos federales destinados específicamente a la vigilancia, cumplimiento y aplicación de las normas de trabajo, destinando un capítulo a la competencia constitucional.
En el Título XII se analiza la estructura y el personal jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, conocidas también como tribunales del trabajo.
El Título XIII está dedicado a los representantes de los trabajadores y de los patrones.
El Título XIV comprende el derecho procesal del trabajo que regula la capacidad, personalidad y legitimación, las competencias, los impedimentos y las excusas, así como la actuación de la Juntas, entre otros temas en materia procesal.
Por su parte, el Título XV alude a los procedimientos de ejecución, que incluyen el embargo, los remates, los procedimientos de las tercerías y preferencias de créditos, así como los procedimientos paraprocesales o voluntarios.
Finalmente, el Título XVI es relativo a las responsabilidades y sanciones, y se determinan los casos de responsabilidad de las autoridades, de los patrones, y las sanciones aplicables.
En esta obra se analizan y comentan los preceptos de la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del artículo 123, apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos, y se fundamentan los comentarios con tesis y jurisprudencias emitidas por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, publicaciones de la Organización Internacional del Trabajo, disposiciones emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como diversos trabajos de investigación.
Se destacan, de manera especial, los cambios que impactaron la legislación laboral vigente, tales como las nuevas modalidades de contratación, la seguridad jurídica para los mexicanos que van a laborar en el extranjero, la tipificación como delito del trabajo de menores de 15 años fuera del círculo familiar, así como el Decreto de reformas, publicado en el DOF el 12 de junio de 2015 para elevar a 15 años la edad mínima de los menores para poder trabajar de manera subordinada, la prohibición expresa de la discriminación laboral por cuestiones de género, la prohibición de los actos de hostigamiento o acoso sexual, el pago por medios electrónicos, la emisión de los nuevos ordenamientos: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones, Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y Reglamento de los artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo, y muchos temas más, que sin duda propiciaron un avance importante en la relaciones de trabajo en México; sólo se espera que no tengan que transcurrir otras cuatro décadas para que se actualicen algunos preceptos más que todavía se quedaron en el tintero.
Nota importante:
De acuerdo con el tercero transitorio del Decreto por el que se declara reformadas y adicionadas diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de desindexación del salario mínimo, publicado en el DOF el 27/I/2016, a la fecha de entrada en vigor de este decreto (28/I/2016), todas las menciones al salario mínimo como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar la cuantía de obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales, así como en cualquier disposición jurídica que emane de éstas, se entenderán referidas a la Unidad de Medida y Actualización (UMA), la cual será equivalente al valor que tenga el salario mínimo general diario en todo el país a la fecha de entrada en vigor del decreto de referencia.
Sin perjuicio de lo anterior, el cuarto transitorio del decreto en comento indica que el Congreso de la Unión deberá realizar las adecuaciones que correspondan en las leyes y ordenamientos de su competencia en un plazo máximo de un año contado a partir de la entrada en vigor del decreto referido, a efecto de eliminar las referencias al salario mínimo como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia, y sustituirlas por las relativas a la UMA.