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Verführung zu Sozialem Lernen - Reife Organisationen erfolgreich neu positionieren

Kulturwandel als innovative Methode des Changemanagements
1. Aufl.

von: Regina B Ewald
33,00 €
Verlag:	Diplomica
Format:	PDF
Veröffentl.:	01.05.2009
ISBN/EAN:	9783836608978
Sprache:	deutsch

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Beschreibungen

Titelkurzbeschreibung

Nach einer allgemeinen Einfuhrung in die Welt des Sozialen Lernens, der Sozialen Kompetenz und der Emotionalen Intelligenz sowie der Vorstellung ihrer hypothetischen Annahmen begleitet die Autorin den Leser rasch zum eigentlichen Herzstuck ihres Werkes. Die Autorin beschreibt anschaulich Kulturelle Geheimnisse&quote; Sozialer Systeme und wie diese vom Kulturberater geluftet und analysiert werden konnen. Auf der Basis von Edgar Schein's umfangreichem Standardwerk fhrt die Autorin in verstndlicher Weise in die Tiefen der Organisationskultur und zeigt mgliche Wege des Beraters zu den organisationskulturellen Ebenen. Der interne oder externe Organisationsberater erfhrt wie er organisationale Muster aufdecken und in klinischer Forschung&quote; die Achillessehne des Unternehmens&quote; enthllen kann. Die Autorin fhrt den Leser auch zu einem von ihr erstmals beschriebenen Aspekt reifer Organisationskulturen. Die Verborgene Kultur&quote; reifer Organisationen wird von der Autorin in bildhafter Weise als widerstandsfhige geheime berlebensgnge, die das Soziale System unter und in seiner Schale durchziehen&quote; beschrieben. Im vierten Kapitel stellt die Autorin praxisbezogen Edgar Scheins's dreistufiges Transformationsmodell als Mglichkeit des transformierenden Lernens dar. Anschlieend wir die Dynamik der Kultur reifer Organisationen tiefer beleuchtet. Die Autorin liefert Hinweise wie Kulturvernderungen auch in reifen Unternehmen stattfinden knnen. Als anschauliche Metapher wird schlielich das sterreichische Bildungswesen herangezogen, um mgliche beraterische Anstze fr einen Kulturwandel in reifen Organisation zu liefern. Eine zusammenfassende Darstellung und Ausblick sowie ein weiterfhrendes Literaturverzeichnis runden das schlanke und ballaststofffreie Fachbuch ab und motivieren zur weiteren Beschftigung mit den kulturellen Mythen von Organisationen.